こんにちは、マーケティング部の松井です。
ブログの枕が長いと評判です。
この枕じゃありません（※枕：本題の前に述べる導入部。by wikipedia）
さて、本ブログでも数回登場しましたが、当社は35歳以下の社員だけで
委員会活動を行っています。
（参考記事1、参考記事2、参考記事3などなど）
弊社は9月が期初となり、新たに第58期を迎えました。
昨年よりスタートした委員会制度も継続が決定、
9月3日に委員会メンバー全員を集めた決起集会が行われました。
当日は各委員会に分かれて、昨年から継続就任のリーダーのもと、
サブリーダーの選出や、今年1年を通じて実施したいことを話し合いました。
各委員会には個別にテーマが与えられ、社内に関すること、社外に関すること、
それぞれのテーマに沿った活動を1年を通じて実施します。
昨年は制度発足の初年ということもあり、
「業務最優先で、結果を気にせず仲良くワイワイ気楽にやろう」
という趣旨で行っていましたが、今年は
「委員会活動も一歩前へ、結果を求めて邁進しよう」
という趣旨へと切り替わり、昨年よりも密度が濃くなることが予想されます。
今年委員会から卒業する社員もある一方、新入社員も増え、メンバーの入れ替えも
行われました。
昨年とはまた違った雰囲気で、1年を通じて活動していければと思います。
当日会議で配られた資料（の一部）
委員会は、色々な仕事の要素が詰まったものだと個人的には思っています。
他部署の人と一緒に仕事をしたり、
人前で意見を言ったり、そこから人と議論をしたり、
自分たちで何かを決めて最後まで責任をもってそれを進行したり、
多くの人に助力を求めたり、
必要な議事録やその他書類の作成を行ったり、
（若手ばかりとは言え）そのリーダーとして指揮を振るったり。
どのような行動も、実務に生かしていけるものばかりではないでしょうか。
もちろん、日常の業務の中でそれが出来るシーンも数多あるでしょうが、
「上司や先輩の見ている前で、失敗したらどうしよう」という
不安や恐怖を抱えやすい方もいます。
年頃の近い若手同士の方なら、そんな気持ちも多少マシになる…かな？
委員会から何かを学んで、実務に生かしていけるようにしたいですね。
実務が変われば、上司や先輩の目も変わるかも…？
オーナー様や、これから敷島住宅で家を建てようとご検討中のお客さまにも
委員会制度で実施した様々な取り組みが届くよう、若手一同邁進致します。
もしどこかで若手が奮闘しているのを見かけられましたら、一言お声かけください。
何かと活動した結果は、本ブログやSNS、公式サイトなどでご報告してまいりますので
ぜひご覧くださいませ。
私、ギリギリ委員会に招集していただいたけど…20代の子と上手にお話しできるかな…
ではまた…(´ω｀)ﾉ
